Auditoría de cumplimiento laboral
Preventivo
Cuando aún no hay multa notificada, o cuando quiere llegar ordenado a una fiscalización, revisamos contratos, jornada y remuneraciones para corregir lo que la Inspección suele observar.
Para quién sí
- Empresa que anticipa una fiscalización o quiere un diagnóstico laboral serio.
- No hay multa notificada, o el foco es prevenir la siguiente.
- Hay dudas concretas sobre jornada, remuneraciones, contratos o registros.
Para quién no
- Ya le notificaron una multa y el plazo fatal está corriendo: ahí primero se define la vía de defensa.
- Busca solo un certificado genérico, sin revisar el expediente real de la empresa.
- Necesita litigar un acta ya dictada, no un plan preventivo.
Si esta vía no calza
Hay otras tres. La evaluación sirve precisamente para no insistir en el camino equivocado.
Reclamación ante la DT
30 días hábiles
Impugnación administrativa de la multa o del acta, cuando aún cabe corregir el procedimiento ante la Inspección.
Ver este servicioReclamo judicial
15 días hábiles
Demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo cuando la vía administrativa no basta o el plazo judicial es el que corre.
Ver este servicioSustitución de multas
Según requisitos MYPE
Cambio de la sanción pecuniaria por un programa de capacitación, cuando la empresa cumple los requisitos legales.
Ver este servicio
Cómo se desarrolla
01
Levantamos el alcance
Qué se revisa: contratos, jornada, remuneraciones, registros y lo que la operación realmente hace.
02
Contrastamos con la práctica
Documentos versus terreno. Los hallazgos de la DT suelen estar en esa brecha.
03
Priorizamos correcciones
Un plan ordenado: qué arreglar ahora, qué puede esperar y qué dejar documentado.
04
Acompañamos el cierre
Si viene una fiscalización, preparamos a la empresa para responder con expediente, no con improvisación.
Documentos para la primera evaluación
Con esto basta para una primera lectura. Si falta algo, se lo pedimos después.
- Modelos de contrato vigentes y anexos
- Registros de asistencia y control de jornada
- Liquidaciones y estructura de remuneraciones
- Reglamento interno y comunicaciones laborales relevantes
Preguntas frecuentes
¿La auditoría evita una multa?
No hay garantía de eso. Lo que hace es reducir hallazgos evidentes y dejar la casa en orden. Si la fiscalización llega igual, la empresa responde mejor.
¿Cuánto demora una primera revisión?
Depende del tamaño y de la calidad de los documentos. Con un paquete ordenado, la primera lectura es rápida. Le damos un alcance concreto antes de empezar.
¿Sirve si ya tengo una multa?
Puede complementar, pero no reemplaza la vía de defensa. Si hay plazo fatal, primero se evalúa reclamación, juicio o sustitución. La auditoría entra cuando el incendio está contenido o no ha empezado.
Evaluar esta vía
Sin compromiso. La vía queda marcada; si aún no está seguro, elija «Aún no lo sé».