Sustitución de multas laborales
Según requisitos MYPE Sujeto a validación legal.
Cuando la empresa califica, la ley permite cambiar la sanción pecuniaria por un programa de capacitación. No es un trámite automático: hay que acreditar requisitos, oportunidad y que esta vía sea la correcta para ese expediente.
Para quién sí
- Empresa que puede calificar como MYPE (en la práctica, hasta 49 trabajadores, sujeto a validación legal).
- Hay una multa notificada y conviene explorar la sustitución antes de pagar.
- No se ha usado esta vía en el período que la norma permite (suele ser una vez al año, también sujeto a validación).
Para quién no
- La empresa supera el umbral o no cumple los requisitos de la figura.
- Ya se usó la sustitución en el período no habilitado para repetirla.
- El caso exige impugnar el acta o demandar, no solo cambiar la forma de cumplir la sanción.
Si esta vía no calza
Hay otras tres. La evaluación sirve precisamente para no insistir en el camino equivocado.
Reclamación ante la DT
30 días hábiles
Impugnación administrativa de la multa o del acta, cuando aún cabe corregir el procedimiento ante la Inspección.
Ver este servicioReclamo judicial
15 días hábiles
Demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo cuando la vía administrativa no basta o el plazo judicial es el que corre.
Ver este servicioAuditoría de cumplimiento
Preventivo
Revisión de contratos, jornada y remuneraciones para anticipar hallazgos antes de una fiscalización.
Ver este servicio
Cómo se desarrolla
01
Verificamos si califica
Dotación, tipo de multa y si la figura está disponible en este expediente. Sin eso no comprometemos la vía.
02
Armamos el expediente
Antecedentes de la empresa, la sanción y el programa de capacitación que corresponde presentar.
03
Presentamos la solicitud
Ingreso ante el órgano competente y seguimiento hasta la resolución que acepta o rechaza la sustitución.
04
Cumplimos el programa
Si se concede, coordinamos la capacitación y la constancia de cumplimiento para cerrar el caso.
Documentos para la primera evaluación
Con esto basta para una primera lectura. Si falta algo, se lo pedimos después.
- Resolución o acta de multa notificada
- Antecedentes de tamaño de la empresa (trabajadores, RUT, actividad)
- Historial de sustituciones previas, si las hay
- Datos de contacto de quien firmará y coordinará la capacitación
Preguntas frecuentes
¿Cualquier empresa puede sustituir la multa?
No. Está pensada para empresas que califican como MYPE. En la práctica se trabaja con un umbral de hasta 49 trabajadores y suele poder usarse una vez al año. Confirmamos requisitos con el expediente. Pendiente de validación legal final.
¿La sustitución deja sin efecto la infracción?
No. Cambia la forma de cumplir la sanción: capacitación en lugar de pago. Si lo que busca es dejar sin efecto el acta, hay que evaluar reclamación administrativa o reclamo judicial.
¿Puedo sustituir y además reclamar?
Depende del estado del expediente y de lo que la norma permita en ese momento. No combine vías por intuición: una mala secuencia puede cerrar la otra. Lo vemos en la evaluación inicial.
Evaluar esta vía
Sin compromiso. La vía queda marcada; si aún no está seguro, elija «Aún no lo sé».